Dyrektor Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej
Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego Nr 3 w Rybniku zatrudni

Referenta do pracy

w Dziale Sprzętu i Aparatury Medycznej

Miejsce pracy: Rybnik

rodzaj pracy: Umowa zlecenie

Zakres obowiązków:

1. Przygotowywanie zamówienia na materiały biurowe, części zamienne i eksploatacyjne potrzebne do funkcjonowania działu oraz inną dokumentację dotyczącą napraw i okresowych konserwacji aparatury medycznej.

2. Przyjmowanie zgłoszenia awarii aparatury medycznej podlegającej opiece technicznej działu.

3. Przyjmowanie do naprawy i wydawać z naprawy warsztatowej sprzęt i urządzenia.

4. Wykonywanie proste naprawy konserwacyjne i przeglądy aparatury medycznej.

5. Na bieżąco monitorowanie usługi serwisowe zgłoszone do realizacji podmiotom zewnętrznym.

6. Wysyłanie urządzenia medyczne do podmiotów zewnętrznych celem przeprowadzenia usług serwisowych (pakowanie i nadawanie paczek).

7. Odbiór uprzednio wysłanych urządzeń medycznych, zamówionych części zamiennych i eksploatacyjnych, materiałów biurowych (współpraca z Zaopatrzeniem).

8. Na bieżąco monitorowanie zawartych z podmiotami zewnętrznymi umów użyczenia wyrobów medycznych oraz całościowe prowadzenie wszelkich prac związanych z tematem „umowy użyczenia” a w szczególności przestrzeganie terminów obowiązywania i dbania o protokoły przekazania/odbioru wyrobu medycznego,

9. Dbanie o prawidłowy porządek i prowadzenie dokumentacji działu TAM.

10. Prowadzenie bazy aparatury medycznej.

11. Przygotowywanie wniosków kasacyjnych urządzeń przeznaczonych do wycofania z użytku i na bieżąco przekazywać te urządzenia do działu TAG,

12. Wykonywanie czynności biurowych, m.in. telefoniczne, e-mail, usługi „gońca”.

Od kandydata oczekujemy:

- wykształcenie zawodowe lub techniczne

- komunikatywności i samodyscyplina

- dokładności, rzetelności oraz zaangażowanie w wykonywane zadania

- utrzymanie ładu i porządku na stanowisku pracy

- dbałość o dobry stan powierzonego sprzętu

- umiejętność obsługi komputera – microsoft word/excel, komunikatywność

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• CV i list motywacyjny,

• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

• kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje.

Termin i miejsce składania ofert:

Dokumenty aplikacyjne w zamkniętej kopercie należy składać w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 3 w Rybniku, w Kancelarii pok 116, od poniedziałku do piątku w godz. 7:30 - 14:30 lub za pośrednictwem poczty na adres:

Wojewódzki Szpital Specjalistyczny nr 3

ul Energetyków 46

44-200 Rybnik

z dopiskiem: nabór na stanowisko – Referent praca w Dziale Sprzętu i Aparatury Medycznej

w terminie do 14 lutego 2025r. Termin także dotyczy ofert przesłanych pocztą – decyduje data wpływu do SP ZOZ WSS nr 3 w Rybniku.

Aplikacje, które wpłyną do SP ZOZ WSS nr 3 w Rybniku po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Dodatkowe informacje:

SP ZOZ WSS nr 3 w Rybniku zastrzega sobie prawo kontaktowania się tylko z wybranymi osobami aplikującymi stanowisko objęte naborem.

kontakt telefoniczny: 32 4291264

INFORMACJA NA TEMAT PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W RAMACH REKRUTACJI 

Dane administratora
Administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie jest:
SP ZOZ WSS Nr 3 w Rybniku. ul. Energetyków 46 44 - 200 Rybnik tel. 32 429 12 51 fax. 32 422 82 72
www.szpital.rybnik.pl

Inspektor Ochrony Danych
Mogą się Państwo kontaktować z inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem SP ZOZ WSS Nr 3 w Rybniku, ul. Energetyków 46, 44 - 200 Rybnik lub Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Cele przetwarzania danych osobowych i podstawa prawna przetwarzania
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO[4] konieczna będzie Państwa zgoda[5] na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych
Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług prowadzenia spraw kadrowych lub usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

Prawa osób, których dane dotyczą
Mają Państwo prawo do:
1) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
4) prawo do usunięcia danych osobowych;
5) prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).

Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
Zgoda, o której mowa w punkcie „Cele przetwarzania danych osobowych i podstawa prawna przetwarzania” mogą być sformułowane w następujący sposób:
 

[ ] Wyrażam zgodę* na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach - wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.[6]
*- Zaznacz krzyżykiem pole wyboru

Podpis kandydata do pracy .......................................................

________________________________________

[1] - art. 22¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.”;
[2] - art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
[3] - art. 6 ust. 1 lit a RODO;
[4] - Np. dane osobowe ujawniające pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz dane dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej.
[5] - art. 9 ust. 2 lit a RODO;
[6] – w przypadku, gdy zgoda jest wymagana należy ją zamieścić w CV.