07.06.2024

Ogłoszenie o naborze na stanowiska Pielęgniarek

Dyrektor SP ZOZ Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 3 w Rybniku podejmie współpracę w dowolnej formie zatrudnienia z pielęgniarkami do pracy:

• w Poradniach Specjalistycznych,
• w Zespole Kontroli Zakażeń Szpitalnych,
• w Centrum Diagnostyki – Pracownia Endoskopowa,
• w Oddziale Anestezjologi i Intensywnej Terapii,
• w Oddziale Chorób Wewnętrznych z Pododdziałem Dermatologicznym i Nefrologicznym,
• w Oddziale Kardiologicznym z Pododdziałem Intensywnej Opieki Kardiologicznej i Pracowni Hemodynamiki i Elektroterapii i Elektrofizjologii,
• w Oddziale Neurologicznym z Pododdziałem Udarowym,
• na Sali Zabiegowej Oddziału Urologii i Onkologii Urologicznej oraz,
• na Bloku Operacyjnym.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji (CV z informacjami zgodnymi z art. 22¹ kodeksu pracy) osobiście w Kancelarii SP ZOZ WSS nr 3 w Rybniku (pok. 116) lub drogą pocztową do siedziby Szpitala w zaklejonej kopercie z dopiskiem "Nabór na stanowisko – Pielęgniarka".
Kontakt telefoniczny: 32 429 1264 lub e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

INFORMACJA NA TEMAT PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W RAMACH REKRUTACJI

Dane administratora
Administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie jest:
SP ZOZ WSS Nr 3 w Rybniku,
ul. Energetyków 46 44-200 Rybnik,
tel. 32 429 1251,
fax. 32 422 8272,
www.szpital.rybnik.pl

Inspektor Ochrony Danych
Mogą się Państwo kontaktować z inspektorem danych osobowych pod adresem SP ZOZ WSS nr 3 w Rybniku,
ul. Energetyków 46,
44-200 Rybnik,
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Cele przetwarzania danych osobowych i podstawa prawna przetwarzania
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO[4] konieczna będzie Państwa zgoda[5] na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych
Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadzenie usług prowadzenia spraw kadrowych lub usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

Prawa osób, których dane dotyczą
Mają Państwo prawo do:

1. dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,
2. sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych,
3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
4. prawo do usunięcia danych osobowych,
5. prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
Zgoda, o której mowa w punkcie "Cele przetwarzania danych osobowych i podstawa prawna przetwarzania" mogą być sformułowane w następujący sposób:

[ ] Wyrażam zgodę* na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach – wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.[6]
* – Zaznacz krzyżykiem pole wyboru

Podpis kandydata do pracy ________________________________

[1] – art. 22¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy, i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej,
[2] – art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO,
[3] – art. 6 ust. 1 lit a RODO,
[4] – np. dane osobowe ujawniające pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz dane dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej,
[5] – art. 9 ust. 2 lit a RODO,
[6] – w przypadku, gdy zgoda jest wymagana, należy ją zamieścić w CV.