19.04.2024

Dyrektor Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 3 w Rybniku zatrudni

Inspektora / Specjalisty ds. BHP
Miejsce pracy: Rybnik

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie wykonywała zadania określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. (Dz.U. z dnia 18 września 1997 r.) w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kwalifikacje:

• wykształcenie wyższe kierunkowe i co najmniej roczny staż zawodowy,
• wykształcenie średnie kierunkowe i co najmniej trzyletni staż zawodowy.

Wymagania niezbędne:

• znajomość przepisów prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
• biegła obsługa komputera,
• inicjatywa i komunikatywność,
• umiejętność pracy w zespole,
• samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy,
• znajomość innych przepisów prawnych wymaganych na zajmowanym stanowisku,
• korzystanie z pełni praw publicznych.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość przepisów w zakresie ochrony zdrowia,
• dyspozycyjność.

Oferujemy pełną wyzwań pracę w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej możliwość wdrażania usprawnień, podnoszenia kwalifikacji zawodowych i życzliwą atmosferę pracy. Oferta dotyczy współpracy na okres próbny 3 miesięcy z możliwością przedłużenia.

Dokumenty i inne oświadczenia niezbędne:

• życiorys / CV i list motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia,
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy,
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru,
• oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestpstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Osoby zainteresowane prosimy o:
przesyłanie aplikacji (CV z informacjami zgodnymi z art. 22¹ kodeksu pracy) oraz klauzulą "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji – zgodnie z Ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych" osobiście w Kancelarii SP ZOZ WSS nr 3 w Rybniku (pok. 116) lub drogą pocztową do siedziby szpitala w zaklejonej kopercie z dopiskiem "Nabór na stanowisko – Inspektor / Specjalista ds. BHP", bądź na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
kontakt telefoniczny: 32 429 1264.

Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 z późn. zm.) informuję, że administratorem danych jest SP ZOZ Wojewódzki Szpital Specjalistyczny nr 3 w Rybniku, 44-200 Rybnik, ul. Energetyków 46.

Przedmiotowe dane osobowe są zbierane w celu niezbędnym dla realizowanych procesów rekrutacyjnych. Obowiązek ich podania wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych. Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania.

INFORMACJA NA TEMAT PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W RAMACH REKRUTACJI

Dane administratora
Administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie jest:
SP ZOZ WSS Nr 3 w Rybniku,
ul. Energetyków 46,
44-200 Rybnik,
tel. 32 429 1251,
fax. 32 422 8272,
www.szpital.rybnik.pl

Inspektor Ochrony Danych
Mogą się Państwo kontaktować z inspektorem danych osobowych pod adresem SP ZOZ WSS Nr 3 w Rybniku,
ul. Energetyków 46,
44-200 Rybnik,
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..

Cele przetwarzania danych osobowych i podstawa prawna przetwarzania
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO[4] konieczna będzie Państwa zgoda[5] na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych
Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług prowadzenia spraw kadrowych lub usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

Prawa osób, których dane dotyczą
Mają Państwo prawo do:

1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymywania ich kopii,
2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych,
3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
4. prawo do usunięcia danych osobowych,
5. prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
Zgoda, o której mowa w punkcie "Cele przetwarzania danych osobowych i podstawa prawna przetwarzania" mogą być sformułowane w następujący sposób:

[ ] Wyrażam zgodę* na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach – wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.[6]
* – Zaznacz krzyżykiem pole wyboru

Podpis kandydata do pracy ________________________________

[1] – art. 22¹ ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej,
[2] – art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodneg przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO,
[3] – art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
[4] – np. dane osobowe ujawniające pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz dane dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej,
[5] – art. 9 ust. 2 lit. a RODO,
[6] – w przypadku, gdy zgoda jest wymagana należy ją zamieścić w CV.